PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEPARA
| Main Author: | ZAROCH, SITI CHOTIMATUZ |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/502/1/Cover.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/502/2/BAB%201-3.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/502/3/BAB%20IV%20dan%20V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/502/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Salah satu indikator keberhasilan organisasi adalah SDM yang dimiliki organisasi tersebut, diantaranya keahlian individu dan pengalaman kerja dari karyawannya. Sehingga penelitian ini membahas “PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEPARA”. Tujuan penelitian ini untuk menguji keahlian individu dan pengalaman kerja secara individu maupun bersama-sama terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara yaitu sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Accidental Sampling. Alat analisis data meliputi analisis regresi berganda, adjusted R square, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 11,541 + 0,240X1 + 0,275X2. Jadi semakin ahli dan berpengalaman maka akan semakin mempengaruhi pengembangan karir Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara. Berdasarkan hasil analisis Adjusted r Square didapat besarnya keahlian individu dan pengalaman kerja mempengaruhi pengembangan karir Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara sebesar 30,2%. Hasil uji t untuk pengaruh keahlian individu terhadap pengembangan karir pegawai ditunjukkan thitung > ttabel (3,117 > 1,658) dengan nilai signifikan 0,002 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara keahlian individu terhadap pengembangan karir pegawai. Uji t untuk pengalaman kerja terhadap pengembangan karir Pegawai ditunjukkan thitung > ttabel (3,857 > 1,658) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai. Dan hasil uji F ditunjukkan Fhitung > Ftabel (22,434 > 3,09) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H 0 ditolak sedangkan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara keahlian individu dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara, disarankan pada pengembangan karir memperhatikan keahlian individu, pengalaman kerja dan juga faktor-faktor lain