PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI CV FADIERA INDONESIA
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perusahaan CV Fadiera Indonesia Jepara. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner berupa penyebaran lembaran pertanyaan yang berdasar pada indikator masing-masing dari variabel penelitian yang objeknya adalah karyawan perusahaan CV Fadiera Indonesia. Jenis Penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini terdiri dari satu perusahaan dengan jumlah sampel 57 karyawan perusahaan CV Fadiera Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis data yang terdiri dari analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji statistik F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pada perusahaan CV Fadiera Indonesia. Sedangkan Variabel Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada perusahaan CV Fadiera Indonesia.