PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, HUBUNGAN MANUSIA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN CV INDOMEUBLE JEPARA
Daftar Isi:
- Permasalahan yang dihadapi CV Indomeuble adalah etos kerja karyawan yang cenderung menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan CV Indomeuble Jepara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan. Jumlah sampel ditentukan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik simple random sampling (sampel acak sederhana) sebanyak 87 responden. Variabel Independen penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia serta Variabel dependen Etos Kerja. Hasil penelitian secara parsial Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Etos Kerja. Diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel. Nilai signifikan variabel lebih kecil dari < 0,05 maka Ha diterima. Secara simultan Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan CV Indomeuble Jepara. Koefisien determinasi menjelaskan 75,5% variasi dari Etos Kerja di dalam penelitian dapat dijelaskan melalui regresi ini.