Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN STUDI PADA CV. BAGASKARA GALIH PERKASA

Main Author:	NUR AINIYATUZ ZULFA, 181110002412
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2022
Subjects:	303.34 Leadership Kepemimpinan 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access:	http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/1/181110002412_%20COVER.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/2/181110002412_%20BAB%20I.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/3/181110002412_%20BAB%20II.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/4/181110002412_%20BAB%20III.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/5/181110002412_%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/6/181110002412_%20BAB%20V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/8/181110002412_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/7/181110002412_%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan karyawan; (2) Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan; (3) Pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di CV. BAGASKARA GALIH PERKASA dengan 109 responden menggunakan teknik Sampel acak (probability sampling), sementara data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diolah dengan alat bantu IBM SPSS Versi 21.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Dengan demikian diharapkan pimpinan dapat berperan lebih dalam memperhatikan para karyawan sehingga dapat meningkatkan perilaku keterikatan karyawan di CV. Bagaskara Galih Perkasa.