PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada CV. Mitra Dunia Palletindo)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap turnover intetion karyawan pada CV. Mitra Dunia Palletindo Semarang. Jenis penelitian ini yakni kuantitatif, populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Mitra Dunia Palletindo yang berjumlah 150 orang karyawan dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin menggunakan tingkat kesalahan 10% sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 60 orang karyawan, untuk pengambilan sampel menggunkan metode purposive sampling dengan menentukan kriteria. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden, untuk pengolahan data menggunakan alat SPSS versi 23. Analisis yang digunakan uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini mendapatkan bahwasannya kepuasan kerja berpengaruh terhadap negatif signifikan turnover intention ditunjukkan dengan hasil uji t hitung -2,138 < t tabel -2,003 dan nilai signifikan 0,022 < 0,025. lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention ditunjukkan dengan hasil uji t hitung 2,110 > t tabel 2,003 dan nilai signifikan 0,019 < 0,025. Motivasi berpengaruh terhadap negatif terhadap turnover intention ditunjukkan dengan hasil uji t hitung -2,401 < t tabel -2,003 dan nilai signifikan 0,010 < 0,025. kepuasan kerja, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap turnover intention hal tersebut dibuktikan dengan nilai F hitung 0,591 < F tabel 2,77 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.