PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA CV. QIRANA FURNITURE
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat Kepemimpinan Transformasional, Organizational Justice, dan Komitmen Organisasi Terhadap Employee Engagement karyawan CV Qirana. Dengan mengambil sampel responden 90 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dalam metode pengambilan data sampel, informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner model tertutup yang diberikan kepada karyawan secara langsung. Variabel Independen penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional, Organizational Justice, dan Komitmen Organisasi Terhadap Employee Engagement karyawan CV Qirana. Hasil penelitian secara parsial Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Employee Engagement karyawan CV Qirana, hal ini dikarenakan nilai t hitung < t tabel dan nilai signifikan > 0,05. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,669. Nilai koefisien determinasi Adjusted R Square adalah 0,455 atau sama dengan 45,5%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional (X1), Organizational Justice (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) dapat mempengaruhi Employee Engagement (Y) sebesar 45,5%. Sedangkan sisanya (100% - 45,5% = 54,5%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti.