PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jepara)
| Main Author: | HUDA, ALI MIFTAHUL |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/473/1/caver%20.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/473/1/Abstraksi.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/473/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/473/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/473/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/473/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/473/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/473/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang dapat membuat bawahannya mau mengikuti dan mentaati semua keinginan pimpinan dalam usaha mencapai tujuan perusahaan. Seseorang yang memiliki kepuasan kerja tinggi akan memperlihatkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya, sedangkan sikap yang tidak puas akan memperlihatkan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu sendiri. Kepuasan kerja bagi para karyawan adalah merupakan suatu keharusan bagi setiap pemimpin. Sedangkan motivasi kerja merupakan suatu reaksi yang diawali dengan adanya kebutuhan yang menimbulkan keinginan atau upaya untuk mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian ini (1) menguji secara empiris pengaruh persepsi karyawan mengenai perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Jepara. (2) menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Jepara. (3) menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) cabang Jepara. Variabel dalam penelitian ini meliputi variabel independent = persepsi perilaku kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Variabel dependent adalah kinerja karyawan. Jenis dan sumber datanya merupakan data primer. Tehnik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dengan membagikan pada karyawan PT. Pegadaian (Persero) cabang Jepara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai r = 0,907 menunjukkan ada hubungan tiga variabel independent ke variabel dependent dari hasil analisis regresi linier berganda. Diketahui bahwa r 2 = 0,823 atau 82,3%. Variabel independent menjelaskan lewat variabel dependent dan juga menunjukkan bahwa variabel persepsi karyawan mengenai perilaku kepemimpinan adalah variabel yang dominan diantara dua variabel independent lainnya.