ANALISIS INSENTIF, KEPEMIMPINAN, DAN SIKAP TEMAN SEKERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEPARA
| Main Author: | LISTYOWATI, NANIK |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/470/1/cover.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/470/2/BAB%201.II.III.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/470/3/BAB%20IV%26V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/470/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Salah satu indikator keberhasilan organisasi adalah kinerja dari pegawainya, maka pembinaan para pegawai harus diutamakan diantaranya dengan pemberian insentif, kepemimpinan yang baik, dan sikap teman sekerja. Sehingga penelitian ini membahas “ANALISIS INSENTIF, KEPEMIMPINAN, DAN SIKAP TEMAN SEKERJA TERHADAP KEPUASAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEPARA”. Tujuan penelitian ini u ntuk menguji pengaruh Insentif, Kepemiminan dan Sikap Teman Sekerja secara individu maupun bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara yaitu sebanyak 95 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus, yaitu penelitian yang melibatkan seluruh populasi sebagai obyek penelitian. Alat analisis data meliputi analisis regresi berganda, adjusted R square, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 5,610 + 0,257X1 + 0,165X2 + 0,536X3. Dari persamaan tersebut ditunjukkan koefisien regresi variabel Insentif, Kepemimpinan, Sikap Teman Sekerja dan Kinerja Pegawai. Jadi semakin baiknya insentif ,Kepemimpinan dan sikap teman sekerja maka akan mempengaruhi meningkatnya Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara. Berdasarkan hasil analisis Adjusted r Square didapat besarnya insentif, Kepemimpinan dan sika teman sekerja mempengaruhi perubahan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara sebesar 59,3%. Hasil uji t untuk pengaruh Insentif terhadap kinerja pegawai ditunjukkan thitung > ttabel (3,357 > 1,658) dengan nilai signifikan 0,001 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara insentif terhadap kinerja pegawai. Uji t untuk kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan thitung > ttabel (2,046 > 1,658) dengan nilai signifikan 0,044 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Uji t untuk sikap teman sekerja terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan thitung > ttabel (7,056 > 1,658) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara sikap teman sekerja terhadap kinerja pegawai. Dan hasil uji F ditunjukkan Fhitung > Ftabel (44,214 > 2,70) dengan nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 maka H0 ditolak sedangkan Ha diterima, berarti ada pengaruh positif antara Insentif, Kepemimpinan dan Sikap Teman Sekerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara.