Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. BANK BTPN SYARIAH AREA JEPARA

Main Author:	FITRIYAH HANDAYANI, 181110002402
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2022
Subjects:	658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access:	http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/1/181110002402_%20COVER.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/2/181110002402_%20BAB%20I.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/3/181110002402_%20BAB%20II.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/4/181110002402_%20BAB%20III.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/7/181110002402_%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/5/181110002402_%20BAB%20V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/6/181110002402_%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/8/181110002402_%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4680/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian berikut ialah guna mempengaruhi 1. Kepuasan kerja terhadap turnover intention, 2. Komitmen organisasi terhadap turnover intention, 3. Kompensasi terhadap turnover intention. Teknik analisisnya yang dipakai dipenelitian berikut yaitu metode kuantitatif, populasi dipenelitian yaitu 70 karyawan PT. BANK BTPN SYARIAH AREA JEPARA sebanyak 70 responden selaku sample. Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan ialah sample jenuh karena seluruh jumlah populasinya dijadikan sample, sementara data yang dikumpulkan menggunakan kuisoner dan olah data memakai IBM SPSS Versi 21.0. hasilnya analisis menunjukan kepuasan kerja, komitmen organisasi serta kompensasi berpengaruh negatif serta relevan pada turnover intention.