Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA CV. MANDIRI ABADI

Main Author:	YULINAR AYU, 151110001553
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	303.34 Leadership Kepemimpinan 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access:	http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/1/151110001553_COVER.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/2/151110001553_BAB%20I.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/3/151110001553_BAB%20II.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/4/151110001553_BAB%20III.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/5/151110001553_BAB%20IV.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/6/151110001553_BAB%20V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/7/151110001553_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/8/151110001553_LAMPIRAN.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Keterikatan Karyawan; (2) Pengaruh Kompensasi terhadap Keterikatan Karyawan CV. Mandiri Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Mandiri Abadi. Teknik penentuan sampel sebanyak 81 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan pada CV. Mandiri Abadi (b1 = 0,188; sig=0,004) (2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada CV. Mandiri Abadi (b2 = 0,103 sig=0,365).