PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI ASPEK KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSI (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JEPARA)
| Main Author: | ACHSAN, AZWAR |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/349/1/COVER%20SKRIPSI.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/349/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/349/3/BAB%20III.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/349/4/BAB%20II.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/349/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/349/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/349/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penilaian kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Jepara. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: Apakah Penilaian Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Jepara dipengaruhi oleh kompetensi dan kecerdasan emosi?. Penelitian ini menggunakan metode Regresi Berganda. Adapun variabel independent dalam model penelitian ini adalah Kompetensi dan Kecerdasan Emosi, sedangkan variabel dependennya adalah Penilaian Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap dependent secara simultan digunakan uji F. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 orang pegawai dengan teknik sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan observasi, kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji regresi simultan diperoleh hasil bahwa F-hitung adalah sebesar 12,444 dengan F-tabel sebesar 19,471 yang menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan kecerdasan emosi terhadap penilaian kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Jepara.