Daftar Isi: ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi pada CV. Jeparaz Tirta Mulia)

Main Author:	RICKY RAFSANJANI, 1311110001219
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access:	http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3221/1/1311110001219_COVER.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3221/2/1311110001219_BAB%20I.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3221/3/1311110001219_BAB%20II.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3221/4/1311110001219_BAB%20III.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3221/5/1311110001219_BAB%20IV.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3221/6/1311110001219_BAB%20V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3221/7/1311110001219_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3221/

Daftar Isi:

Banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan, diantara-nya adalah kepuasan kerja dan kompensasi. Pemberian kompensasi yang layak akan menimbulkan kepuasan kerja pekerja dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan CV. Jeparaz Tirta Mulia. Permasalahan tersebut dibahas melalui penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dimana data penelitian yang didapatkan berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Dikarenakan dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat maka teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis data statistik regresi ganda. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi, baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan CV. Jeparaz Tirta Mulia.