PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN, REWARD DAN KONDISI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RS GRAHA HUSADA JEPARA
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin, reward, kondisi kerja, dan Prestasi Kerja . Pada penelitian ini juga untuk mencari tahu variabel mana yang paling berpengaruh diantara variabel gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin, reward, kondisi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Sampel pada penelitian ini berjumlah 75 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling sebagai metode pengambilan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja, Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja, Disiplin yang berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja, Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja, Kondisi Kerja yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja.