PENGARUH PENGAWASAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Mandiri Abadi 3 Bawu Kecamatan Batealit Kabupaten Jepara)
Daftar Isi:
- Kedisiplinan adalah suatu alat pacu dari suatu perusahaan. Tanpa adanya penerapan disiplin, tidak akan tercapai pemerintahan untuk dapat hasil yang optimal.Disiplin kerja diterapkan,misalnya masuk tepat waktu, tidak mbolos, berpakaian yang rapi, dan taat peraturan. Perlunya disiplin kerja yang tinggi dalam suatu organisasi. Sampel penelitian ini karyawan CV. Mandiri Abadi 3 Bawu Kecamatan Batealit Kabupaten Jepara. Dengan populasi sebesar 150 karyawan. Pengumpulan data dengan daftar pertanyaan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan regresi linier berganda serta mengunakan uji anova (uji F) serta uji statistik t. Variabel pengawasan berpengaruh (+) dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh (+) dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dan variabel Lingkungan kerja berpengaruh (+) dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Secara simultan atau bersama-sama variabel pengawasan, kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang (+) dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.