Daftar Isi: PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DI PT.KOTA JATI FURINDO

Main Author:	FREDY CHOIRUL MIZAN, 141110001293
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2019
Subjects:	658.32 Administrasi Upah dan Gaji
Online Access:	http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/1/141110001293_COVER.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/2/141110001293_BAB%20I.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/3/141110001293_BAB%20II.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/4/141110001293_BAB%20III.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/5/141110001293_BAB%20IV.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/6/141110001293_BAB%20V.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/7/141110001293_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/2666/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel independen yaitu ketidakamanan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap variabel dependen dari penelitian ini adalah turnover intentions di PT. Kota Jati Furindo. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kusioner sebanyak 250 karyawan PT. Kota Jati Furindo, data penelitian yang digunakan adalah data primer dengan mengunakan teknik random sampling dan mengunakan metode pengumpulan data dengan cara kusioner. Analisis yang digunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis, dengan bantuan program sofware SPSS versi 22. Secara parsial ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions sedangkan untuk secara simultan ketidakamanan kerja, stres kerja dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intentions.