PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF ISLAM (Studi pada KSPPS BMT Al-Hikmah Jepara)
Daftar Isi:
- Peneltian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis pengaruh proses rekrutmen karyawan terhadap kinerja karyawan, menganalisis proses seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan, dan menganalisisvariabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Al-Hikmah Jepara. Penelitian ini menggunakan data primer dengan populasi yang berjumlah116 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random sampling dengan rumus slovin dan didapatkan jumlah sampel sebanyak 91 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS 20. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa, rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 3,735 dan ttabel sebesar 1,66177 dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 2,340 dan ttabel sebesar 1,66177 dengan nilai sig sebesar 0,022 < 0,05. Berdasarkan pengolahan uji dominan variabel yang paling berpengaruh pada kinerja karyawan adalah rekrutmen yaitu sebesar 0,410 dibanding dengan seleksi sebesar 0,257, sehingga hipotesis ketiga tidak terukti.