ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KPRI HIKMAH KANDEPAG KABUPATEN JEPARA
| Main Author: | CHALIMATUS, SADIYAH |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/21/1/COVER.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/21/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Seseorang dalam menjalankan setiap bekerja biasanyadiimbangi dengan kemampuan dan keahlian tiap individu dalam menjalankan setiap pekerjaannya. Oleh sebab itu kepuasan kerja diperlukan oleh seseorang yang mana dapat meningkatkan kinerjanya diperusahan. Dengan adanya kinerja yang bagus dan kemampuan bersosialisasi yang tinggi dapat menjadikan diri seseorang atau individu tersebut dapat merasa puas, selain rasa kepuasan rasa tekanan terhadap pekerjaan juga menjadi faktor penentu baik dan tidaknya suatu pekerjaan. Berdasarkan keterangan latar belakang di atas, maka penelitian ini mengambil judul “Analisis Pengaruh Kepuasan Dan Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV SINAR ABADI Jepara. Permasalahan dalam penelitian ini antara lain : apakah ada pengaruh antara kepuasan dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV SINAR ABADI Jepara. Alat analisis yang digunakan untuk menganalisis permasalahan tersebut antara lain : uji validitas , uji reliabilitas, koefisien determinasi, analisis korelasi, analisis regresi, dan pengujian hipotesis. Analisis menggunakan SPSS diketahui bahwa uji validitas dan uji reliabilitas semua item valid, karena semua item lebih besar dari r tabel = 0, Maka item tersebu valid.Koefisien determinasi menunjukkan r = ini berarti kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar % dan sedangkan yang % dipengaruhi oleh variabel lain yaitu tekanan kerja. Dari analisis korelasi dengan SPSS diperoleh r = ini berarti hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan poisitif dan tinggi, ( karena pada posisi interpretasi antara ) Analisis regresi dan pengujian hipotesis menunjukkan persaman Y = + X1+ X2, dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan dan variabel tekanan kerja juga mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, sehingga setiap 1 kali kenaikan variabel kepuasan kerja dinaikkan, maka naik pula kinerja karyawan juga sebaliknya setiap1kali tekanan kerja dinakkan maka naik pula kinerja karyawan pada CV SINAR ABADI Jepara., dan jika variabel kepuasan kerja dinaikkan 1 kali maka variabel kinerja karyawan akan mengalami kenaikan sebesar kali . Hasil uji hipotesis f antara kepuasan dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan f hitung > f tabel ( > ) maka Ho ditolak sedangkan Ha diterima, yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu variabel tersebut ditingkatkan perusahaan juga harus memperhatikan variabel tekanan kerja yang mungkin mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, misalnya fasilitas yang sudah ada untuk dapat diperbaharuhi lagi dan lebih diperhatikan kesejahteraan karyawannya.