ANALISIS PERSEPSI UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Karyawan Bagian Marketing KUD Mintorogo Demak)
| Main Author: | NADHIFAH, DURROTUN |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Unisnu
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unisnu.ac.id/1061/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/1061/2/Skripsi%20Nadhifah.pdf http://eprints.unisnu.ac.id/1061/ http://unisnu.ac.id |
Daftar Isi:
- Faktor upah dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja. Dengan adanya upah dan disiplin kerja yang tinggi pada karyawan, maka diharapkan mampu bekerja dan bekerja sama yang lebih baik sehingga produktivitas meningkat. Sedangkan apabila upah yang diberikan tinggi tetapi tidak memiliki disiplin kerja yang tinggi maka produktivitas tidak akan tercapai. Maka, dengan adanya disiplin kerja dan upah yang seimbang diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Judul penelitian : ”ANALISIS PERSEPSI UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN”. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh upah dan disiplin kerja secara individu maupun bersama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Variabel dalam penelitian ini meliputi variabel independent antara lain upah dan disiplin kerja. Serta variabel dependent yaitu produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian adalah karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak dan populasi tersebut akan dijadikan responden, yaitu sebanyak 50 orang. Alat analisis yang digunakan : analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari perhitungan analisis berganda diperoleh persamaan Y = -0,417 + 0,276 X 1 + 0,506 X2 dapat diterangkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Nilai koefisien determinasi sebesar Angka 0,779, berarti kedua variabel independent tersebut mempengaruhi perubahan variabelY sebesar 77,9 %. Uji hipotesis t untuk variabel upah didapat nilai t hitung > ttabel (3,478 > 1,678), terbukti upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Uji t untuk disiplin kerja didapat nilai t hitung > ttabel (6,516 > 1,678), jadi terbukti ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak. Diketahui nilai Fhitung > Ftabel (82,882 > 3,196) maka dapat disimpulkan bahwa variabel upah dan disiplin kerja secarabersamasama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian marketing KUD Mintorogo Demak.