Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar di Makassar
| Main Author: | Ardianti, Astri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unm.ac.id/4118/1/3.%20Bab%201-5.docx http://eprints.unm.ac.id/4118/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar di Makassar dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar di Makassar dengan menggunakan program SPSS 21.0 for windows. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar di Makassar adalah 152 orang dan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan 60 orang. Hasil ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi finansial (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dilihat dari nilai thitung>ttabel (5,361 > 1,671) dan nilai signifikan lebih kecil daripada taraf signifikasi (α) 0,05 (0,000 < 0,05). Jadi kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh yang dapat meningkatkan kinerja karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar di Makassar. Sedangkan kompensasi non finansial (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat nilai t hitung>t tabel (7,696 > 1,672) dan nilai signifikan lebih kecil daripada taraf signifikansi (α) 0,005 (0,000 < 0,05). Jadi kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar di Makassar. Dan secara simultan variabel kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineerja karyawan. Dimana nilai F hitung adalah sebesar 61,373 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan yaitu (α) 0,05 (0,000 < 0,05). Jadi kompensai finansial dan non finansial mempunyai pengaruh yang dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar di Makassar.