Cover Image

Perbedaan Efikasi Diri Generasi Z dalam Mengambil Keputusan Karir

Main Author: Sinring, Abdullah
Format: Proceeding PeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2021
Subjects:
ILMU PENDIDIKAN
KARYA ILMIAH DOSEN
Online Access: http://eprints.unm.ac.id/23544/1/prosiding%20semnas%20penelitian%202021.pdf
http://eprints.unm.ac.id/23544/2/peer%20reviewer%20prosiding%20Perbedaan%20Efikasi%20Diri%20Generasi%20Z%20dalam%20Mengambil%20Keputusan%20Karir.pdf
http://eprints.unm.ac.id/23544/5/PROSIDING%20SEMINAR%20NASIONAL%20PENELITIAN%202021-LP2M%20UNM.pdf
http://eprints.unm.ac.id/23544/
https://ojs.unm.ac.id/semnaslemlit/article/view/25664
ctrlnum 23544
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.unm.ac.id/23544/</relation><title>Perbedaan Efikasi Diri Generasi Z dalam Mengambil Keputusan Karir</title><creator>Sinring, Abdullah</creator><subject>ILMU PENDIDIKAN</subject><subject>KARYA ILMIAH DOSEN</subject><description>Abstrak &#xD; Efikasi Diri dalam mengambil keputusan karir (Career Decision Self-Efficacy) adalah salah satu faktor yang mempengaruhi perkembangan karir seseorang di era digital 4.0. Efikasi dalam pengambilan keputusan karir seseorang berkontribusi besar pada tujuan dan tindakan, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap keyakinan diri mereka mencapai tujuan karirnya. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) bagaiamanakah gambaran efikasi diri generasi Z&#xD; dalam mengambil keputusan karir (CDSE)?; 2) bagaimanakah pengaruh peran gender terhadap kemampuan generasi Z dalam pengambilan keputusan karir?; serta 3) aspek manakah yang paling berpengaruh terhadap efikasi diri generasi Z dalam mengambil keputusan karir generasi Z?. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Negeri Makassar yang terdiri dari Sembilan fakultas yang terdaftar pada tahun akademik 2020/2021 yang berada pada tingkatan semester 5, 3 dan 1. Pengambilan sampel menggunakan metode proporsional stratified random sampling. Penentuan ukuran sampel menggunakan metode slovin. Ukuran sampel sebesar 274 mahasiswa. Sampel terdiri dari 174 mahasiswa perempuan dan 100 mahasiswa laki-laki. Range usia berada pada rentan 18-22 tahun. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket Career Decision Self Efficacy (CDSE) dari Presti yang telah diadaptasi dan diuji menggunakan confirmatory factor analysis (CFA) dengan nilai Cronbach alpha = 0.071; RMSEA = 0.0621; CFI= 0,93; GFI= 0.982; CMIN/DF = 2753.63/1648; dan TLI= 0.91. Teknik analisis data pada penelitian menggunakan uji analysis multivariate (ANOVA) dengan bantuan aplikasi JASP for windows, dan uji lanjut menggunakan Least of Significance difference (LSD). Gambaran efikasi diri generasi Z dalam mengambil keputusan karir berada pada kategori tinggi. Terdapat dua aspek yang paling berpengaruh terhadap efikasi diri generasi Z dalam keputusan karir yaitu self-appraisals (penilaian diri) dan goal setting (mensetting tujuan karir). Aspek Self- appraisals berpengaruh terhadap efikasi diri karir mahasiswa perempuan,&#xD; sedangkan goal setting lebih berpengaruh pada efikasi diri karir pada mahasiswa laki-laki.</description><date>2021</date><type>Journal:Proceeding</type><type>PeerReview:PeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.unm.ac.id/23544/1/prosiding%20semnas%20penelitian%202021.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.unm.ac.id/23544/2/peer%20reviewer%20prosiding%20Perbedaan%20Efikasi%20Diri%20Generasi%20Z%20dalam%20Mengambil%20Keputusan%20Karir.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.unm.ac.id/23544/5/PROSIDING%20SEMINAR%20NASIONAL%20PENELITIAN%202021-LP2M%20UNM.pdf</identifier><identifier> Sinring, Abdullah (2021) Perbedaan Efikasi Diri Generasi Z dalam Mengambil Keputusan Karir. In: SEMINAR NASIONAL HASIL PENELITIAN 2021 &#x201C;Penguatan Riset, Inovasi, dan Kreativitas Peneliti di Era Pandemi Covid-19&#x201D; ISBN: 978-623-387-014-6, Tahun 2021, Menara Pinisi UNM. </identifier><relation>https://ojs.unm.ac.id/semnaslemlit/article/view/25664</relation><recordID>23544</recordID></dc>
language eng
format Journal:Proceeding
Journal
PeerReview:PeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Sinring, Abdullah
title Perbedaan Efikasi Diri Generasi Z dalam Mengambil Keputusan Karir
publishDate 2021
isbn 9786233870146
topic ILMU PENDIDIKAN
KARYA ILMIAH DOSEN
url http://eprints.unm.ac.id/23544/1/prosiding%20semnas%20penelitian%202021.pdf
http://eprints.unm.ac.id/23544/2/peer%20reviewer%20prosiding%20Perbedaan%20Efikasi%20Diri%20Generasi%20Z%20dalam%20Mengambil%20Keputusan%20Karir.pdf
http://eprints.unm.ac.id/23544/5/PROSIDING%20SEMINAR%20NASIONAL%20PENELITIAN%202021-LP2M%20UNM.pdf
http://eprints.unm.ac.id/23544/
https://ojs.unm.ac.id/semnaslemlit/article/view/25664
contents Abstrak Efikasi Diri dalam mengambil keputusan karir (Career Decision Self-Efficacy) adalah salah satu faktor yang mempengaruhi perkembangan karir seseorang di era digital 4.0. Efikasi dalam pengambilan keputusan karir seseorang berkontribusi besar pada tujuan dan tindakan, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap keyakinan diri mereka mencapai tujuan karirnya. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) bagaiamanakah gambaran efikasi diri generasi Z dalam mengambil keputusan karir (CDSE)?; 2) bagaimanakah pengaruh peran gender terhadap kemampuan generasi Z dalam pengambilan keputusan karir?; serta 3) aspek manakah yang paling berpengaruh terhadap efikasi diri generasi Z dalam mengambil keputusan karir generasi Z?. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Negeri Makassar yang terdiri dari Sembilan fakultas yang terdaftar pada tahun akademik 2020/2021 yang berada pada tingkatan semester 5, 3 dan 1. Pengambilan sampel menggunakan metode proporsional stratified random sampling. Penentuan ukuran sampel menggunakan metode slovin. Ukuran sampel sebesar 274 mahasiswa. Sampel terdiri dari 174 mahasiswa perempuan dan 100 mahasiswa laki-laki. Range usia berada pada rentan 18-22 tahun. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket Career Decision Self Efficacy (CDSE) dari Presti yang telah diadaptasi dan diuji menggunakan confirmatory factor analysis (CFA) dengan nilai Cronbach alpha = 0.071; RMSEA = 0.0621; CFI= 0,93; GFI= 0.982; CMIN/DF = 2753.63/1648; dan TLI= 0.91. Teknik analisis data pada penelitian menggunakan uji analysis multivariate (ANOVA) dengan bantuan aplikasi JASP for windows, dan uji lanjut menggunakan Least of Significance difference (LSD). Gambaran efikasi diri generasi Z dalam mengambil keputusan karir berada pada kategori tinggi. Terdapat dua aspek yang paling berpengaruh terhadap efikasi diri generasi Z dalam keputusan karir yaitu self-appraisals (penilaian diri) dan goal setting (mensetting tujuan karir). Aspek Self- appraisals berpengaruh terhadap efikasi diri karir mahasiswa perempuan, sedangkan goal setting lebih berpengaruh pada efikasi diri karir pada mahasiswa laki-laki.
id IOS3399.23544
institution Universitas Negeri Makassar
institution_id 55
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Negeri Makassar
library_id 562
collection Eprints Universitas Negeri Makassar
repository_id 3399
subject_area Karya Umum
Rekayasa
city KOTA MAKASSAR
province SULAWESI SELATAN
repoId IOS3399
first_indexed 2023-03-04T19:17:36Z
last_indexed 2023-03-04T19:17:36Z
recordtype dc
_version_ 1764483860192559104
score 17.538404

Lihat Juga