PengaruhMotivasiKerjaterhadapKinerjaPegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng.Skripsi.FakultasIlmuSosial, UniversitasNegeri Makassar
| Main Author: | Suci Riarosmani, ABIDIN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unm.ac.id/188/1/SUCI%20RIA%20ROSMANI%20BIDIN.docx http://eprints.unm.ac.id/188/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK SUCI RIA ROSMANI ABIDIN, 2015.PengaruhMotivasiKerjaterhadapKinerjaPegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng.Skripsi.FakultasIlmuSosial, UniversitasNegeri Makassar. Penelitianinibertujuanuntuk mengetahuigambaranmotivasikerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng, gambarankinerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppengdanpengaruhmotivasikerjaterhadapkinerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng. Penelitianinimerupakanpenelitianbersifatasosiatif.Pengambilansampeldilakukandengan teknik Simple RandomSamplingdaripopulasiyang berjumlah 144 orang. RespondendalampenelitianiniadalahpegawaiDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppengsebanyak 43 sampeldan 2 informan.Teknikpengumpulan data yang digunakandalampenelitianiniadalahobservasi, angket, wawancara, dandokumentasi.Teknikanalisis data yang digunakanadalahanalisisstatistikdeskriptifdananalisisstatistikinferensial. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwamotivasikerja pegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppengtergolongdalamkategorisangattinggi yang ditinjaudaridarifaktor intern, yang terdiriatas lima sub indikatoryaitukeinginanuntukdapathidup, keinginanuntukdapatmemiliki, keinginanuntukmemperolehpenghargaan, keinginanuntukmemperolehpengakuan, dankeinginanuntukberkuasadanfaktorekstern, yang terdiriatasenam sub indikatoryaitukondisilingkungankerja, kompensasi yang memadai, supervisi yang baik, adanyajaminanpekerjaan, status dantanggungjawabdanperaturan yangfleksibel.UntukkinerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppengtergolongdalamkategorisangattinggi yang ditinjaudariindikatorprestasikerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran, kerjasamadanprakarsa.Dari hasilanalisisdandanpengujianhipotesismenunjukkanbahwaterdapatpengaruhpositifdansignifikanantara motivasikerjaterhadapkinerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng.