ANALISIS KOMPETENSI KEPEMIMPINAN WANITA
| Main Authors: | Puspita Dewi, Eva Meizara, Basti, Basti |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Muhammadiyah Malang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unm.ac.id/18212/1/ANALISIS%20KOMPETENSI%20KEPEMIMPINAN%20WANITA%20vol.%204%20no.%202.pdf http://eprints.unm.ac.id/18212/2/Peer%20Reviw%20Analisis%20Kompetensi%20Kepemimpinan%20Wanita.pdf http://eprints.unm.ac.id/18212/ http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt |
Daftar Isi:
- Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah mendiskripsikan adalah: (1) Mendeskripsikan bagaimana wanita menjalankan peran kepemimpinannya ditinjau dari kompetensi dan kepribadian; (2) Perbedaan pemimpin wanita dan laki-laki menurut bawahan. Penelitian ini menggunakan wawanacara, Focus Grouping Discus (FGD), dan observasi. Dua instansi dijadikan tempat pengambilan data dengan jumlah keseluruhan subyek sebanyak 11 orang. Hasil pengolahan data dari kedua instansi tersebut saling melengkapi sehingga didapatkan hasil sebagai berikut: Kepribadian yang dibutuhkan pemimpin wanita yakni: harus memiliki juga sifat maskulin (percaya diri), tegas dan berani mengambil keputusan) dan adanya dukungan dari keluarga terutama suami. Disamping itu, kemampuan lain yang mendukung adalah management waktu karena harus berperan ganda yang keduanya berjalan bersamaan sehingga sinergitas sangat dibutuhkan. Secara umum bawahan tidak lagi memperdebatkan jenis kelamin seorang pemimpin, yang lebih utama adalah kompetensi dan kepribadiannya. Namun jika dianalisa lebih dalam, maka terdapat 2 perbedaan mendasar antara pemimpin pria dan wanita, yakni: a) Berkaitan dengan Kinerja; b) Berkaitan dengan Empati