PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOYOTA SERVICE PT. HADJI KALLA CABANG URIP SUMOHARDJO
| Main Author: | SUDIRMAN, YULIANTI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unm.ac.id/13992/1/JURNAL%20%28ARTIKEL%29%20%20YULIANTI%20SUDIRMAN.pdf http://eprints.unm.ac.id/13992/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK YULIANTI SUDIRMAN. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Toyota Service PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumohardjo. Pembimbing I: Prof. Dr. H. Muchtar Yunus., M.Si, Pembimbing II: Dr. Agus Syam.,S.Pd., M.Si. Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh sumber daya yang ada dalam perusahaan tersebut, yang termasuk didalamnya yaitu sumber daya manusia. Sumber daya manusia sangat memiliki peran penting guna mencapai tujuan perusahaan. Untuk itu dibutuhkan sumber daya yang memadai. Sumber daya yang memadai dapat dilihat dari motivasi yang dimiliki setiap karyawan. Toyota Service PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumohardjo mengupayakan agar motivasi sumber daya manusia ditingkatkan dengan berbagai program latihan dan pendidikan bagi karyawan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, sumber data yang digunakan yaitu data primer dengan jumlah responden sebanyak 57 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik yang terdiri atas analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji validitas dan uji reliabilitas. Jadi kesimpulan pada penelitian ini adalah bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan di Toyota Service PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumohardjo. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan