BENTUK PENILAIAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN MUTU DAN PROFESIONAL KARYAWATI
| Main Author: | Wahira, Wahira |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Widya Sari Press
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unm.ac.id/10550/1/JURNAL%20WIDYA%20SARI%20VOL.%2017%20NO.%201%20THN%202015.pdf http://eprints.unm.ac.id/10550/2/PEER%20REVIEWER%20JURNAL%20WIDYA%20SARI%20VOL.%2017%20%20NO.%201%20THN%202015.pdf http://eprints.unm.ac.id/10550/3/SIMILARITAS%20JURNAL%20WIDYA%20SARI%20VOL.%2017%20NO.%201.pdf http://eprints.unm.ac.id/10550/ http://www.widyasari-press.com |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penilaian kinerja memberikan mekanisme penting bagi manajemen untuk digunakan dalam menjelaskan tujuan dan standar kinerja serta motivasi karyawan di waktu berikutnya. Penilaian kinerja memberikan dasar bagi keputusan-keputusan yang mempengaruhi gaji, promosi, pemberhentian, pelatihan. Penilaian kinerja memiliki dimensi evaluatif dan pengembangan, yang penting sekali baik dalam hubungan reward maupun program pengembangan karyawan. Penilaian kinerja memberikan pemahaman antara karyawan dan organisasi sehingga penilaian dapat memiliki efek positif terhadap motivasi karyawan. Penilaian kinerja merupakan salah satu fungsi mendasar personalia, biasa disebut juga telaah kinerja, penilaian karyawan, evaluasi kinerja, evaluasi karyawan, atau penentuan peringkat personalia. Penilaian kinerja secara keseluruhan merupakan proses yang berbeda dari evaluasi pekerjaan. Kata kunci : Penilaian, kinerja, mutu, profesional