PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan)
| Main Author: | MING WIE |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
STIE Indonesia Malang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stieimalang.ac.id//index.php?p=show_detail&id=11026 http://repository.stieimalang.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/skripsi.jpg |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan, (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan, dan (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan teknik statistik inferensial untuk mengetahui seberapa besar perubahan variabel dependen (kinerja) digunakan analisa regresi.rnrnDari hasil analisa diketahui bahwa: (1) secara parsial variabel kompensasi langsung dan variabel kompensasi tidak langsung menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha 5%. Artinya secara parsial variabel kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, dan secara parsial variabel kompensasi tidak langsung berpengaruh secara nyata pada variabel kinerja; (2) hasil iperoleh nilai probabilitasnya lebih kecil. Artinya bahwa variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja; dan (3) dari hasil pengujian diperoleh kesimpulan bahwa variabel bebas yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sin A Sixfifteen Pasuruan adalah variabel kompensasi langsung. rn
- 105hlm