Pengaruh Perkembangan Potensi, komitmen Kerja dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan di Koperasi Lestari Mandiri Lawang
| Main Author: | Harinoto, - |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indocakti Malang
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unikama.ac.id/1648/1/Eksis%20Pak%20Harinoto%202009.pdf http://repository.unikama.ac.id/1648/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis, (1) pengaruh secara parsial perkembangan potensi, komitmen kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap prestasi kerja di Koperasi Lestari Mandiri Lawang, (2) pengaruh secara bersama-sama antara perkembangan potensi, komitmen kerja dan kesejahteraan karyawan terhadap prestasi kerja (3) pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan potensi tidak berpengaruh terhadap Prestasi Karyawan. Secara bersama-sama dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan potensi, komitmen kerja dan kesejahteraan karyawan secara simultan terhadap prestasi karyawan. variabel yang dominan memberi pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan adalah komitmen kerja, karena nilai coefficient B lebih besar daripada nilai varibel lainnya, sehingga dengan komitmen kerja dapat mengoptimalkan prestasi kerja karyawan. Indikator yang dikembangkan adalah keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan, kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi tersebut serta kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi Kata-kata kunci : Pengembangan potensi, Komitmen kerja dan Kesejahteraan karyawan, peningkatan prestasi kerja