PELAKSANAAN ADMINISTRASI PERSONALIA DI UPT PENGUJIAN SERTIFIKASI MUTU BARANG PADA LEMBAGA TEMBAKAU JEMBER
| Main Author: | Nur Amelia Afrida |
|---|---|
| Format: | Lainnya |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/4658 |
Daftar Isi:
- Proses pendirian suatu perusahaan baik itu yang bergerak dalam bidang Industri maupun jasa selalu dilandasi keinginan untuk mencapai tujuan dan sasaran tertentu. Setiap perusahaan tentu selalu memiliki tujuan yang ingin dicapainya, tujuan dan sasaran yang ingin dicapai setiap perusahaan sebenarnya sama yaitu mereka ingin mencapai laba yang optimal dalam jangka panjang sehingga kelangsungan hidup dari perusahaan tersebut dapat terjamin. Salah satu faktor yang ikut menentukan tercapainya tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor produksi yang harus diperhatikan dalam suatu perusahaan karena merekalah kunci utama kesuksesan perusahaan di masa sekarang dan mendatang, oleh karena itu perlu didukung dengan adanya fungsi-fungsi manajemen, yang terdiri dari : fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian. Manajemen personalia menyangkut masalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, pengintregasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan (Flippo, Edwin B, 2005:5) Masalah personalia atau ketenagakerjaan sekarang ini semakin kompleks, karena manajemen harus menghadapi perubahan teknologi yang semakin cepat, pembatasan berbagai peraturan pemerintah, penyusutan supply energi dan sumberdaya lainnya, tuntutan peningkatan perhatian terhadap karyawan, persaingan antar pekerja, kemajuan serikat kerja terhadap masalah-masalah tenaga kerja dan sebagainya, yang semua ini disebabkan oleh berkembang dan majunya manajemen ilmiah untuk meningkatkan prestasi kerja dan menghindari gerakgerak yang tidak semestinya.