PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) JEMBER
| Main Author: | RYNA IKAPUTRI LESTARI |
|---|---|
| Format: | Lainnya |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/25278 |
Daftar Isi:
- Produktivitas dalam hubungannya dengan produktivitas tenaga kerja ditunjukkan dengan wujud kerja dari para pekerja atau karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja (X upah (X 2 ) dan jaminan sosial (X ) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) PT Pos Indonesia (Persero) Jember secara simultan dan parsial. 3 Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Jember yang berjumlah 62 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja (X ix 1 ), upah (X ) dan jaminan sosial (X ) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) PT Pos Indonesia (Persero) Jember. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Jember. Semakin baik lingkungan kerja maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan P. Pos Indonesia (Persero) Jember. Pengaruh upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Jember. Pengaruh jaminan sosial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Jember. Pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja adalah variabel upah. 3 Kesimpulan penelitian ini adalah lingkungan kerja (X 1 ), upah (X ) dan jaminan sosial (X ) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) PT. Pos Indonesia (Persero) Jember secara simultan dan parsial