PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN JEMBER
| Main Author: | GUSTI ARI SANDI N. |
|---|---|
| Format: | Lainnya |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/16096 |
Daftar Isi:
- Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada DISPERINDAG dan ESDM Kabupaten Jember yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sensus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( Path Analysis ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa apabila perusahaan memberikan atau menyediakan lingkungan kerja yang baik dan maksimal, maka dapat meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Karakteristik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan karakteristik kerjanya, maka akan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja ( X1 ) dan Karakteristik Kerja ( X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ( Z ) dan motivasi ( Y ).