PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Gading Mas Indonesian Tobacco Jember)
| Main Author: | Alimatus Sulfiyah |
|---|---|
| Format: | Lainnya |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/15569 |
Daftar Isi:
- Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis saat ini dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mengembangkan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Penelitian ini dilakukan pada PT. Gading Mas Indonesian Tobacco Jember. Penelitian ini menggunakan partisipasi anggaran, budaya organisasi dan kompensasi sebagai variabel independen, komitmen organisasi sebagai variabel intervening, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh partisipasi anggaran, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan serta menganalisis pengaruh partisipasi anggaran, budaya organisasi, dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gading Mas Indonesian Tobacco Jember,Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gading Mas Indonesian Tobacco Jember yang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling (pemilihan sampel menggunakan kriteria). data penelitian ini dikumpulkan dari 40 kuesioner yang diberikan pada karyawan PT. Gading Mas Iindonesian Tobacco Jember dan telah diterima dengan memenuhi kriteria atau kembali sebanyak 31 kuisioner tidak diisi lengkap sebanyak 1 kuisioner dan tidak diisi sebanyak 8 kuisioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, analisis regresi linier dan intervening. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel partisipasi anggaran, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, serta partisipasi anggaran, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening komitmen organisasi.