Analisis Sistem Penggajian Karyawan Pada Tempat Pelelangan Ikan KUD Mino Blambangan Muncar-Banyuwangi
| Main Author: | Fauzi Hardiyono; 2008 |
|---|---|
| Format: | PeerReviewed application/msword application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
SKRIPSI Jurusan Akutansi - Fakultas Ekonomi UM
, 2009
|
| Online Access: |
http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/akutansi/article/view/3579 http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/akutansi/article/download/3579/3484 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Hardiyono, Fauzi.2008. Analisis Sistem Penggajian Karyawan Pada Tempat Pelelangan Ikan KUD Mino Blambangan Muncar-Banyuwangi. Tugas Akhir, Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dra. Suparti, M.P Kata Kunci : Analisis Sistem Penggajian Tempat Pelelangan Ikan KUD Mino selaku badan hukum yang dipercaya oleh Bupati Banyuwangi pada tahun 2008 bertanggung jawab terhadap retribusi pelelangan ikan sekaligus penyedia sistem akuntansi yang didalamnya terdapat sistem penggajian. Penggajian merupakan salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kinerja dan kesejahteraan karyawan. Gaji yang diberikan juga harus memenuhi ketetapan upah minimal yang berlaku untuk mencapai kesejahteraan karyawan. Dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat khususnya masyarakat pekerja Gubernur Jawa Timur mengeluarkan keputusan Nomor: 188/399/KPTS/013/2007 untuk menetapkan Upah Minimum Kabupaten/Kota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem penggajian karyawan pada Tempat Pelelangan Ikan Muncar dan untuk mengetahui perbandingan antara gaji karyawan dengan upah minimum yang berlaku. Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi perusahaan untuk membenahi sistem yang ada agar menjadi lebih baik lagi. Selain itu, hasil perbandingan antara gaji karyawan dan upah minimum yang berlaku akan menunjukkan jauh atau tidaknya perbandingan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif/penelitian naturalistik, yaitu kegiatan penelitian yang tidak menggunakan angka dalam mengumpulkan data dan dalam memberikan penafsiran terhadap hasilnya dan uraiannya meliputi: (1) Analisis informasi yang dibutuhkan oleh manajemen; (2) Analisis dokumen yang digunakan; (3) Analisis fungsi yang terkait; (4) Analisis prosedur yang membentuk sistem penggajian; (5) Analisis perbandingan antara gaji dan upah minimum yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan penerapan sistem penggajian karyawan pada tempat Pelelangan Ikan Muncar sudah berjalan sebagaimana mestinya. Hal ini dapat dilihat dari Informasi yang dibutuhkan oleh manajemen, dokumen yang digunakan, fungsi yang terkait, prosedur yang membentuk sistem penggajian. tapi tetap saja ada yang harus dibenahi oleh perusahaan guna memberikan transparasi kepada karyawan. Selain itu perbandingan antara gaji dan Upah Minimum yang berlaku masih jauh dari upah minimum yang berlaku. Ini dapat dilihat dari rata-rata pendapatan karyawan Tempat Pelelangan Ikan (TPI) yang masih dibawah upah minimum.