Analisis Pengendalian Internal terhadap Sistem Penggajian dan Pengupahan Karyawan pada PG. Kebon Agung Malang
| Main Author: | Amelia Nur Fauzia; Mahasiswa |
|---|---|
| Format: | PeerReviewed eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Tugas Akhir Jurusan Akuntansi - Fakultas Ekonomi UM
, 2014
|
| Online Access: |
http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/TA-Akun/article/view/35181 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Fauzia, Amelia Nur. 2014. Analisis Pengendalian Internal terhadap Sistem Penggajian dan Pengupahan Karyawan pada PG. Kebon Agung Malang. Tugas Akhir, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang.Pembimbing : Hj Yuli Widi Astuti,S.E.,M.Si.,A.K. Kata Kunci: Pengendalian Internal, Sistem Penggajian dan Pengupahan Pengendalian internal pada sistem penggajian dan pengupahan diciptakan untuk mengarahkan sistem-sistem perusahaan industri gula supaya dapat berjalan dengan baik dan lancar. Dengan adanya sistem pengendalian internal yang baik berguna untuk menjaga keamanan harta milik perusahaan, data akuntansi dapat dipercaya dan meningkatkan efisiensi usaha, serta perusahaan akan lebih terjamin dalam mencapai tujuannya. Mengingat pentingnya peranan sistem penggajian dan pengupahan, maka sistem tersebut harus di desain dengan baik agar dapat memberikan layanan yang mencukupi bagi pegawai serta dapat memberikan dukungan informasi bagi pihak manajemen dalam pengambilan keputusan. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dan informasi adalah wawancara, Dokumentasi dan pengamatan. Wawancara dilakukan kepada Penanggung jawab Personalia dan Keuangan. Metode pemecahan masalah dilakukan dengan cara Menganalisis cara kerja karyawan bagian penggajian dan pengupahan di PG. Kebon Agung Malang, Menjelaskan sistem penggajian dan pengupahan di PG. Kebon Agung Malang, Menganalisis pengendalian intern terhadap sistem penggajian dan pengupahan di PG. Kebon Agung Malang, Memberikan solusi untuk hasil analisis yang ditemukan terkait dengan pengendalian intern pada sistem penggajian dan pengupahan di PG. Kebon Agung Malang. Berdasarkan hasil analisis dari wawancara, dokumentasi dan pengamatan diketahui bahwa pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan PG. Kebon Agung Malang terdapat ketidaksesuaian yaitu tidak adanya pemisahan tugas antara fungsi pencatat waktu dan fungsi operasi. Tidak adanya pemisahan fungsi ini berakibat kecurangan karena tidak sesuai antara pencatatan waktu hadir dan daftar gaji karyawan karena hal tersebut dilakukan oleh orang yang sama, sehingga perlu adanya pemisahan fungsi pada fungsi pencatat waktu dan fungsi pembuatan daftar gaji. Kesimpulan penulisan Tugas Akhir ini yaitu pengendalian intern dalam sistem penggajian dan pengupahan di PG. Kebon Agung Malang memiliki kelemahan dalam pelaksanaannya namun bukan berarti sistem penggajian dan pengupahan di PG. Kebon Agung Malang buruk. Sehingga saran mengenai hasil pembahasan Tugas Akhir ini yaitu adanya pemisahan tugas antara fungsi pencatat waktu dan fungsi operasi agar tidak terjadi kecurangan dan manipulasi data atas proses perhitungan daftar gaji maupun perhitungan jam hadir karyawan.