evaluasi Pengendalian Internal terhadap sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan Pada PT. PG Rajawali I unit PG. Krebet Baru Bululawang malang
| Main Author: | Avia Nur; Mahasiswa UM |
|---|---|
| Format: | PeerReviewed eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Tugas Akhir Jurusan Akuntansi - Fakultas Ekonomi UM
, 2012
|
| Online Access: |
http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/TA-Akun/article/view/20343 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nur, Avia. 2012. Evaluasi Pengendalian Internal Terhadap Sistem dan Prosedur Penggajian dan Pengupahan Pada PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Bululawang-Malang. Tugas Akhir, Jurusan Akuntansi . Program Studi Diploma III, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: Nurika Restuningdiah, S.E., M.Si,Ak. Kata kunci : Evaluasi pengendalian internal, Sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan Gaji dan upah merupakan bagian dari kompensasi yang diberikan perusahaan sebagai balas jasa kepada karyawannya. Pengendalian intern dalam prosedur penggajian dan pengupahan untuk mencegah ancaman dan mengatasi masalah jika terjadi dalam pelaksanaanya. Tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui sisitem dan prosedur penggajian dan pengupahan pegawai serta untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan yang ada dalam sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan. Objek penelitian ini adalah PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Bululawang-Malang. Metode pengambilan data dengan wawancara, dokumentasi dan observasi. Metode pemecahan masalah dilakukan dengan cara mengidentifikasi dan mengevaluasi pengendalian intern terhadap sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan baik dokumen maupun fungsi-fungsi yang terkait penggajian dan pengupahan. Hasil analisis dari wawancara dan observasi diketahui bahwa pengendalian intern sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru terdapat kelemahan atau ketidak sesuaian dengan pengendalian intern yang seharusnya. Kelemahan yang terjadi adalah tidak adanya absensi untuk karyawan tetap, percatatan jam lembur dilakukan sendiri oleh karyawan dan pelaporanya hanya dilakukan seminggu sekali, serta tidak adanya pemisahan fungsi perhitungan gaji karyawan yang dilakukan oleh bagian personalia. Kesimpulan penulisan Tugas Akhir ini yaitu pengendalian intern prosedur penggajian dan pengupahan di PT.PG Rajawali I Unit PG. Krebet Baru memiliki beberapa kelemahan dalam pelaksanaannya namun bukan berarti prosedur penggajian dan pengupahan di PT. PG Rajawali I Unit PG. Krebet Baru sepenuhnya buruk. Sehingga dapat diajukan beberapa saran atau masukan bagi PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru yaitu untuk meningkatkan kedisiplinan dan mengurangi tingkat kecurangan sebaiknya perusahaan melaksanakan absensi untuk semua karyawan. Untuk pencatatan gaji sebaiknya diadakan otorisasi pengawasan oleh penanggungjawab/mandor serta kepala staf setiap bagian. Adanya pemisahan fungsi perhitungan gaji yang semula dilakukan oleh bagian personalia dilimpahkan kepada bagian akuntansi.