Korelasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pustakawan Perguruan Tinggi Swasta d i Kota Malang
| Main Author: | Yusmita Andriani; mahasiswa |
|---|---|
| Format: | PeerReviewed eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Skripsi Prodi Perpustakaan - Fakultas Sastra
, 2017
|
| Online Access: |
http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/SIP/article/view/52929 http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/SIP/article/download/52929/41162 |
Daftar Isi:
- ABSTRACT Andriani, Yusmita. Korelasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pustakawan Perguruan Tinggi Swasta d i Kota Malang. Skripsi, Program Studi Ilmu Perpustakaan, Jurusan Sastra Indonesia, Fakultas Sastra, Universitas Negeri Malang.Pembimbing: (I) Dr. Titik Harsiati, M.Pd, (II) Drs. Dwi Sugianto, M.Pdkata kunci: Motivasi Kerja Intrinsik, Motivasi Kerja Ekstrinsik, Kinerja PustakawanPerpustakaan merupakan wadah atau tempat berkumpulnya informasi ilmu pengetahuan baik tercetak, maupun terekam yang dikumpulkan, diolah, dikembangkan, dan dilestarikan untuk kepentingan pemakai dibidang studi, riset, dan konsultasi. Pustakawan adalah pemeran utama dalam kinerja sebuah perpustakaan. Dalam mencapai upaya target pemberian layanan prima kepada pengguna, pustakawan harus senantiasa meningkatkan kinerja dan memberikan layanan terbaik kepada pengguna, karena tingkat kinerja pustakawan berbanding lurus dengan pemenuhan kebutuhan pengguna. Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor mativasi. Penilaian kinerja idealnya dilakukan secara berkala dalam internal organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di Kota Malang, untuk mengetahui kinerja pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di Kota Malang, dan untuk mengetahui korelasi motivasi kerja dengan kinerja pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di Kota Malang.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pustakawan perpustakaan perguruan tinggi swasta di kota Malang yaitu, perpustakaan Universitas Asia Malang, perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang, perpustakaan, dan perpustakaan Universitas Islam Malang. Korelasi yang digunakan dalam penelitian ini korelasi produk momen.Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan tiga hal berikut. Pertama, motivasi kerja di perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di kota Malang dalam kategori tinggi baik motivasi instrinsik maupun motivasi ekstrinsik. Kedua, kinerja pustakawan di perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di kota Malang dalam kriteriai tinggi. Ketiga, terdapat korelasi antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Swasta di kota Malang. Saran dalam penelitian ini adalah (1) kepada pemimpin perpustakaan disarankan: a). untuk mempertahankan motivasi pustakawan yang berdampak signifikan terhadap kinerja pustakwan, dan b). motivasi pustakwan harus terus dipertahankan dan ditingkatkan, dengan cara pengembangan kemampuan pustakawan, pemeberian insentif, dan pemberdayaan SDM, dan (2) bagi pustakawan disarankan: a). hendaknya terus meningkatkan kinerja, baik kemampuan intelektual maupun kemampuan interpersonal b). mengembangkan kerjasama antar pustakawan demi kelancaran kerja dan perkembangan individu, kelompok, dan perpustakaan.