Hubungan Job Embeddedness dengan Turnover Intention Pada Karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang
| Main Author: | Adelin Rahmania; Mahasiswa |
|---|---|
| Format: | PeerReviewed eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Skripsi Jurusan Psikologi - Fakultas Pendidikan Psikologi UM
, 2017
|
| Online Access: |
http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/Fak-Psikologi/article/view/63660 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini didasari oleh adanya fakta di lapangan bahwa keterikatan karyawan dilihat dari beberapa aspek yaitu jaringan yang dimiliki oleh karyawan, kecocokan karyawan terhadap organisasi dan kerugian yang dialami ketika meninggalkan perusahaan. Keterikatan karyawan terhadap perusahaannya berdampak terhadap berhentinya karyawan dari perusahaan. Semakin tinggi job embeddedness yang dimiliki karyawan, maka semakin rendah intensi keluar. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job embeddedness terhadap turnover intention pada karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Pizza Hut Ciliwung dengan jumlah sampel 40 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sample populasi. Menggunakan instrumen penelitian berupa skala job embeddedness dan skala turnover intention dengan reliabilitas 0,934 dan 0,925, reliabilitas tersebut diperoleh dari jumlah aitem valid sebesar 42 aitem untuk skala job embeddedness dan 30 aitem untuk skala turnover intention.Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan Pizza Hut Ciliwung Malang memiliki job embeddedness tinggi, karyawan Pizza Hut ciliwung memilikiturnover intention sedang serta terdapat hubungan antara job embeddedness karyawan terhadapturnover intention dengan angka korelasi sebesar -0,549, signifikansi 0,000 dan p