Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja
| Main Author: | Tri Cachya Nuryansyah; Mahasiswa |
|---|---|
| Format: | PeerReviewed eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
KARYA DOSEN Fakultas Ekonomi UM
, 2018
|
| Online Access: |
http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/karya-dosen-fe/article/view/75509 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Deskripsi Stres kerja, Kepuasan kerja, dan turnover Intention pada karyawan PT. Bank BRI KC Martadinata, (2)Pengaruh negatif secara langsung dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank BRI KC Martadinata, (3)Pengaruh negatif secara langsung dan signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank BRI KC Martadinata, (4)Pengaruh positif secara langsung dan signifikan Stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank BRI KC Martadinata, (5)Pengaruh secara tidak langsung dan sigifikan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank BRI KC Martadinata. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuisoner yang terdiri dari 28 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis).Banyaknya sampel dalam penelitian ini adalah 70 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan proportionate random sampling yang terdiri dari 20 orang karyawan bagian pemasaran, 22 orang karyawan bagian bisnis mikro, dan 28 orang karyawan bagian operasional. Konklusi penelitian ini menunjukkan tingkat stres kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap peningkatan turnover intention karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja