Daftar Isi: Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Kerja (Outsourcing) Unit Sumber Daya Manusia Dan Umum Pada PT Pelindo Daya Sejahtera Surabaya

Main Author:	Citra Widya Amanda
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HD Industries. Land use. Labor
Online Access:	http://repository.unair.ac.id/99259/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/2/2.%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/4/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/5/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/3/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/6/6.%20BAB%203%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/7/7.%20BAB%204%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/10/8.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/8/9.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/9/10.%20PERNYATAAN%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI.pdf http://repository.unair.ac.id/99259/ http://lib.unair.ac.id

Daftar Isi:

Diperoleh dari hasil pengamatan dan sumber yang ada terkait proses rekrutmen dan seleksi pada PT Pelindo Daya Sejahtera Surabaya, yaitu: 1. PT Pelindo Daya Sejahtera Surabaya melakukan rekrutmen untuk menjaring tenaga kerja outsorcing dari website dan media sosial resmi, media promosi lowongan kerja, dan lain – lain (sumber eksternal). 2. Perekrutan dilaksanakan berdasarkan permintaan dari pihak user. 3. PT Pelindo Daya Sejahtera Surabaya sebagai wadah untuk membuka lowongan pekerjaan, mengolah data dan informasi calon pelamar, penyeleksian calon tenaga kerja outsourcing, sekaligus memutuskan hasil lolos tidaknya calon tenaga kerja tersebut untuk menjadi karyawan atau tenaga kerja outsourcing di perusahaan tersebut. 4. Penentuan kualifikasi dan nilai kompetensi calon tenaga kerja outsourcing telah disepakati oleh pihak manajer user dan oleh pihak PT Pelindo Daya Sejahtera Surabaya.