Daftar Isi: Pengaruh Adaptabilitas Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dosen Generasi Y

Main Author:	Raka Manggala Wicaksana
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2020
Subjects:	BF636-637 Applied Psychology
Online Access:	http://repository.unair.ac.id/98452/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/3/3.%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/5/5.%20BAB%20II%20LANDASAN%20TEORI.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/8/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/10/10.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/11/11.%20PERNYATAAN%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI.pdf http://repository.unair.ac.id/98452/ http://lib.unair.ac.id

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adaptabilitas karir memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dosen generasi Y di Universitas Airlangga. Dalam penelitian ini, adaptabilitas karir yang digunakan mengacu pada Savickas & Porfeli (2012). Sedangkan kepuasan kerja dalam penelitian ini mengacu pada Dr T S Nanjundeswaraswarny (2019). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori untuk mengumpulkan data. Kuantitatif eksplanatori merupakan penelitian yang memiliki tujuan untuk menggambarkan tentang permasalahan, menjelaskan alasan dan penyebab terjadinya suatu masalah (Neuman, 2007). Penelitian ini dilakukan pada 180 dosen generasi Y. Adaptabilitas karir diukur menggunakan Career Adaptabilities Scale dari Savickas & Porfeli (2012). Sedangkan kepuasan kerja diukur menggunakan Validation of Satisfaction Scale for Different Sectors dari Dr T S Nanjundeswaraswarny (2019) Analisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis sederhana dengan bantuan program SPSS 23.0 for Mac. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adaptabilitas karir (Career adaptability) memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja (Job satisfaction) pada dosen generasi Y di Universitas Airlangga. Hal ini dilihat dari koefisien R pada hasil Uji regresi adalah sebesar 0,47, dan nilai signifikansi F hitung = 158.891 dengan tingkat signifikansi sebsar 0.000 < 0.05