Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Performance Dimediasi oleh Affective Commitment Karyawan PT X
Daftar Isi:
- Organisasi memiliki tujuan yang harus dicapai, tetapi berhasil atau tidaknya pencapaian tersebut bergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas yang telah diberikan. Organisasi bertugas untuk mengarahkan karyawan agar kinerjanya dapat optimal. Kepedulian dan dukungan organisasi terhadap karyawan mampu membuat karyawan merasa terikat secara emosional terhadap organisasi dan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support terhadap employee performance dimediasi oleh affective commitment karyawan PT X. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap PT X di Gresik Jawa Timur yang berjumlah 65 orang. Data pada penelitian ini diperoleh melalui survey yang dilakukan dengan menggunakan kuesioner, yang selanjutnya dianalisis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung, perceived organizational support berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance karyawan PT X. Uji pengaruh tidak langsung antara perceived organizational support terhadap employee performance dengan dimediasi oleh variabel affective commitment menghasilkan adanya pengaruh positif dan signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived organizational support yang dirasakan oleh karyawan di PT X maka semakin tinggi affective commitment karyawan yang selanjutnya akan meningkatkan employee performance karyawan.