Daftar Isi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Kusuma Bangsa Surabaya

Main Author:	Rachmad Kurniawan
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Online Access:	http://repository.unair.ac.id/97435/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/2/2.%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/7/7.%20BAB%20IV%20ANALISIS%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/8/8.%20BAB%20V%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/10/10.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unair.ac.id/97435/ http://lib.unair.ac.id

Daftar Isi:

Kepemimpinan dinilai sangat penting karena berkaitan dengan upayaupaya untuk mencapai tujuan organisasi melalui tindakan mempengaruhi orang lain dalam organisasi. Kepemimpinan transformasional digambarkan sebagai gaya kepemimpinan yang dapat membangkitkan dan memotivasi karyawan, sehingga dapat terwujud kinerja pekerjaan yang tinggi melebihi dari apa yang mereka perkirakan sebelumnya.Kepemimpinan melibatkan hubungan antara pemimpin dan bawahannya dalam situasi tertentu. Pemimpin dalam situasi tertentu harus mampu untuk memotivasi individu dengan menggunakan suatu gaya kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini dirancang untuk menguji apakah kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Sampel yang digunakanadalah karyawan PT. Bank BRI cabang Kusuma Bangsa, sebanyak 50 orang.Data yangdiperlukan dikumpulkan dengan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan PLS karena PLS mampu untuk mengakomodasi dua jenis indikator tersebut. Hasilnya menunjukkan bahwakepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.