Pengaruh Etika Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Dan Komitmen Karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah variabel etika kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan total sampel 75 karyawan di yayasan Nurul Hayat Surabaya. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya yang sudah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh atau sering disebut juga sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM Partial Least Squares. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah etika kerja dan lingkungan kerja, variabel mediasi yang digunakan adalah kepuasan dan komitmen karyawan, sedangkan variabel endogen yang digunakan adalah loyalitas karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel intervening yaitu kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel endogen yaitu loyalitas karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap variabel endogen yaitu loyalitas karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya. Variabel eksogen etika kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel endogen yaitu loyalitas karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya.