Pengaruh Organizational Culture Dan Teamwork Terhadap Innovative Work Behavior Pada Karyawan Industri Pariwisata Di Yogyakarta
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh organizational culture dan teamwork terhadap innovative work behavior pada karyawan industry pariwisata di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe survey. Terdapat 104 karyawan industri pariwisata di Yogyakarta yang menjadi responden pada penelitian ini. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner baik menyebarkan secara langsung dengan hardcopy maupun kuesioner electronik dengan google form. Kuesioner yang digunakan adalah Organizational Culture Scale milik Uzkurt dan Sen (2012), Teamwork Quality (TWQ) Scale milik Hoegl dan Gemuenden (2001), dan Innovative Work Behavior Scale milik Kleysen dan Street (2001). Hasil dari penelitian ini menunjukkan nilai signifikansi pada tabel Anova IBM SPSS 22 sebesar 0,000 yang berarti bahwa terdapat pengaruh organizational culture dan teamwork terhadap innovative work behavior pada karyawan industry pariwisata di Yogyakarta.