Pengaruh Job Insecurity Dan Coworker Support Terhadap Innovative Work Behaviour Pada Sektor Pariwisata Di Jogjakarta
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh job insecurity dan coworker support terhadap innovative work behavior pada sektor pariwisata di Jogjakarta. Definisi job insecurity dalam penelitian ini berdasarkan penjelasan Borg dan Elizur (1992). Definisi mengenai coworker support menggunakan teori Mossholder, Setton dan Henegan (2005) dan definisi innovative work behavior menggunakan teori Kleysen dan Street (2001). Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada sektor pariwisata di Jogjakarta dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 104 orang. Alat ukur yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah alat ukur job insecurity (Borg & Elizur, 1992) dengan jumlah 9 aitem, alat ukur coworker support (Massholder, Setton & Henegan, 2005) dengan jumlah 14 aitem dan alat ukur innovative work behavior (Kleysen & Street, 2001) dengan jumlah 14 aitem. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda dengan program SPSS 22 for windows. Hasil analisis menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh job insecurity terhadap innovative work behavior dan terdapat pengaruh coworker support terhadap innovative work behavior. Akan tetapi, hasil penelitian dengan menguji interaksi job insecurity dan coworker support terhadap innovative work behavior menunjukan hasil yang signifikan pada sektor pariwisata di Jogjakarta