Pengaruh Pelanggaran Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Pada Pegawai Negeri DISPORA Kota Surabaya
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kontrak psikologis terhadap perilaku kerja kontra produktif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator pada pegawai negeri sipil DISPORA kota Surabaya. Definisi kontrak psikologis dalam penelitian ini menggunakan Robinson dan Morrison (2000), kepuasan kerja menggunakan teori Spector (1997) dan perilaku kerja kontra produktif menggunakan teori milik Bashir, dkk (2012). Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil DISPORA kota Surabaya dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 66 orang. Alat ukur yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah alat ukur kontrak psikologis milik Robinson dan Morrison (2000) yang terdiri dari 9 aitem dengan reliabilitas 0,907, job satisfaction scale milik Spector (1997) yang terdiri dari 36 aitem dengan reliabilitas sebesar 0,922 dan skala perilaku kerja kontra produktif milik Ananda (2017) yang terdiri dari 25 aitem dengan reliabilitas sebesar 0,731. Analisis data pada penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana dan berganda dengan berdasar pada teknik analisis uji mediasi milik Baron dan Kenny (1986). Hasil dari analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh mediasi dari kepuasan kerja terhadap kontrak psikologis dan perilaku kerja kontra produktif. Hal ini ditunjukan dari hasil signifikansi sebesar 0,000 < 0,005