Daftar Isi: Pengaruh Supportive Leadership Terhadap Job Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Intervening Variable Pada Karyawan Hotel X Sidoarjo

Main Author:	Miko Arko, -
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Online Access:	http://repository.unair.ac.id/94800/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/2/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/3/3.%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/7/7.%20BAB%20IV%20GAMBARAN%20OBJEK%20PENELITIAN%20DAN%20ANALISIS%20DATA.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/8/8.%20BAB%20VPENUTUP.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/10/10.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unair.ac.id/94800/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan penggaruh supportive leadership dan job performance melalui job satisfaction sebagai mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner pada sampel penelitian, yaitu sebanyak 74 karyawan Hotel X Sidoarjo. Teknik analisa data yang digunakan adalah SPSS dan uji Sobel untuk mengetahui efek mediasi. Penelitian ini menemukan bahwa: (1) supportive leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dengan koefisien beta 0,618 (0,000<0,05); (2) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance dengan koefisien beta 0,348 (0,000<0,05); dan (3) job satisfaction berhasil memediasi pengaruh supportive leaedrship terhadap job performance dengan hasil uji sobel sebesar 2,730 (0,006<0,05).