Pengaruh Organizational Justice Terhadap Turnover Intentions Job Embeddedness Sebagai Variabel Moderator {Studi Pada Karyawan Pt. Jasa Raharja (Persero)}
Daftar Isi:
- PT. Jasa Raharja (Persero) adalah BUMN yang bergerak di bidang asuransi sosial. Dalam kurun waktu lima tahun terkahir 2014 – 2018 turnover karyawan mengalami fluktuasi dan pada tahun 2018 masih berada diatas batas toleransi. Selain itu turnover intentions karyawan berada pada indeks dibawah standar yang diharapkan manajemen. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap turnover intentions dan job embeddedness sebagai variabel moderator. Sehingga hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam menekan tingkat turnover intentions. Penelitian ini menggunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner dan total responden adalah 109 karyawan di kantor Cabang Utama Jawa Timur. Partial least square (PLS) digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukan bahwa organizational justice memiliki efek negatif yang signifikan terhadap turnover intentions dan job embeddedness tidak memoderasi hubungan antara organizational justice dan turnover intentions