Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal Terhadap Task Performance Motivasi Dan Retensi Sebagai Variabel Mediasi(Studi Pada Indonesia Eximbank)
Daftar Isi:
- Dalam perkembangan bisnis saat ini, salah satu hal yang perlu dipertimbangkan oleh setiap perusahaan agar dapat menciptakan atau membantu keunggulan kompetitifnya adalah bagaimana suatu perusahaan mengelola profil dan kompetisi sumber daya manusianya dengan baik. Salah satu metode penilaian kinerja yang cukup sering digunakan, namun belum cukup banyak dibahas dalam studi empiris adalah Forced Distribution Rating Performance Appraisal (FDRPA). Penelitian ini menguji pengaruh Implementasi FDRPA terhadap task performance yang dimediasi oleh motivasi dan retensi. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan data yang berasal dari survei yang didistribusikan kepada Relationship Manager di Indonesia Eximbank. Responden yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 81 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi FDRPA berpengaruh positif terhadap task performance. Dimana, motivasi dan retensi juga menunjukkan peran mediasi hubungan antara Implementasi FDRPA terhadap task performance. Hal ini menunjukkan bahwa, manajemen perlu memahami bahwa dalam peningkatan task performance tersebut, ada faktor-faktor berupa motivasi dan retensi yang perlu diperhatikan. Selain itu, manajemen diharapkan mampu mengelola penerapan FDRPA dengan baik, agar manfaat positif tersebut dapat terus berkelanjutan.