PENGARUH KOMPENSASI NON-FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. KASA HUSADA WIRA JATIM (WIRA JATIM GRUP)
| Main Author: | ADAM SYARIEF THAMRIN, 091614253014 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/92237/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/92237/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/92237/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/92237/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/92237/ |
Daftar Isi:
- Salah satu tujuan utama dari pengelolaan sumber daya manusia yang baik didalam organisasi atau perusahaan adalah pencapaian produktivitas kerja sesuai yang diharapkan. Maka, untuk mewujudkan tujuan pengelolaan sumber daya manusia yang baik tidak sekedar pengupahan atau kompensasi finansial semata, namun pemberian kompensasi non finansial yang baik juga berperan cukup kuat dalam meberikan dampak kontribusi karyawan dalam suatu perusahaan. Maka, penelitian ini dilakukan untuk menguji, menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap karyawan PT Kasa Husada Wira Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 100 responden yang merupakan karyawan PT Kasa Husada Wira Jawa Timur. Adapun hasil dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung antara kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja melalui variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang ditunjukkan oleh nilai indirect effect sebesar 0.097 (<0.5) yang berarti, kepuasan kerja terbukti sebagai variabel intervening yang mempengaruhi hubungan antara kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja