PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia)
| Main Author: | TIARA NURUL HIDAYAH, 091724253004 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/92219/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/92219/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/92219/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/92219/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/92219/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting untuk turut mendorong pembangunan ekonomi nasional, termasuk di sektor industri. PT. PAL Indonesia (Persero) sebagai salah satu industri strategis yang memproduksi alat utama sistem pertahanan Indonesia khususnya untuk matra laut, keberadaannya tentu memiliki peran penting dan strategis dalam mendukung pengembangan industri kelautan nasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung Kompensasi Finansial Langsung dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dan melihat pengaruh secara langsung dan tidak langsung Kompensasi Finansial Langsung dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement sebagai variabel intervening pada karyawan di Divisi Kapal Niaga PT PAL Indonesia (Persero).