PENGARUH CAREER COMPETENCIES TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI PERCEIVED EMPLOYABILITY DAN WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA RUMAH SAKIT HUSADA UTAMA SURABAYA)
| Main Author: | RIYANTYARI HAYU PRAMESWARI, 041714153005 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/91244/1/TSM.%2027-19%20Pra%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/91244/2/TSM.%2027-19%20Pra%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/91244/3/TSM.%2027-19%20Pra%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/91244/4/TSM.%2027-19%20Pra%20p%20BR.pdf http://repository.unair.ac.id/91244/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh career competencies terhadap perceived employability, work engagement, dan job satisfaction, serta peran perceived employability dan work engagement sebagai mediator dalam pengaruh career competencies terhadap job satisfaction. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Husada Utama Surabaya terhadap 160 perawat dengan status tetap. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan survey sebagai metode untuk mengumpulkan data kuesioner. Structural Equation Modeling (SEM) – AMOS digunakan sebagai teknik analisis, guna menguji hipotesis – hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career competencies memiliki pengaruh langsung terhadap job satisfaction, serta terdapat peran mediasi dari variabel perceived employability dan work engagement dalam pengaruh tersebut. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penelitian ini selanjutnya menawarkan impilikasi secara teoritis dan praktis.